Cómo y por qué hacer un plan de igualdad en tu empresa tecnológica

El emprendimiento ha pasado a ser una de las culturas laborales más extendidas de la era digital. Un fenómeno empresarial que tiene su origen en el impacto de la tecnología en nuestra sociedad, pudiendo formar un modelo de negocio competitivo directamente en internet.

No obstante, las corporaciones que han nacido en la actualidad están igualmente obligadas a respetar los parámetros legales del tejido corporativo. Más todavía conforme van creciendo. Algo en lo que los planes de igualdad tienen mucho que decir y que, por ende, debes tener presente desde el primer minuto.

Qué es un plan de igualdad y cuándo debes tenerlo

La igualdad de género es un tema de especial importancia en los tiempos que corren y se antoja fundamental que todos los modelos de negocio estén comprometidos en esta materia. También las nuevas empresas tecnológicas que, a pesar de trabajar a distancia y directamente por internet, ya tienen varios empleados. Para ello, la consultora Rap Informes se presenta como una ayuda de gran interés y, tal y como podemos ver en su página web https://rapinformes.es/plan-de-igualdad/, tiende la mano a los emprendedores modernos a diseñar un plan con todas las medidas que fomenten dicha igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El objetivo es romper con cualquier tipo de inercia que pudiera derivar en una situación de discriminación por géneros. Esta consultora, la cual utiliza las últimas herramientas tecnológicas para atender a sus clientes también de forma virtual, se encarga de crear un conjunto de pautas para que la igualdad de trato y de oportunidades no se vea afectada por razones de sexo. De hecho, esto ha afectado recientemente a las pymes, un sector en pleno auge gracias al fenómeno empresarial del entorno web. Ya que, desde el 7 de marzo del pasado año, cualquier corporación con más de 50 trabajadores tiene que crear este plan de igualdad.

En caso de no hacerlo como toca, las sanciones resultan de lo más elevadas, partiendo de los 626 euros hasta alcanzar los 6.250 euros. Asimismo, si se trata de una medida ordenada por una Autoridad Laboral después de una revisión y no se lleva a cabo, la multa podría llegar hasta los 225.018 euros. Una cifra que demuestra el papel central que ocupa la igualdad en la actualidad y que anima a los modelos de negocio de cualquier actividad económica, sea física u online, a recurrir a consultoras de alto nivel como lo es Rap Informes.

Cómo se hace un Plan de Igualdad hoy en día

Una vez vista la importancia que tiene el Plan de Igualdad dentro del tejido empresarial, hay que comentar el rol que asume Rap Informes en esta ecuación. El trato de esta consultora es integral; es decir, aborda cada una de las fases de la puesta a punto de estas medidas y adapta dicho plan a las necesidades concretas de la compañía. Porque no es lo mismo un negocio con cientos de empleados que uno que apenas supera los 50.

Como bien venimos comentando, una de las ventajas de confiar en consultores como Rap Informes es que se nutren de los últimos recursos tecnológicos para ejecutar sus funciones de manera telemática. El ámbito web es sinónimo de eficiencia y junto a este despacho por fin tienes la oportunidad de ahorrar un preciado tiempo en lo relativo a los trámites administrativos.

Para ello, Rap Informes ha diseñado una metodología de actuación perfectamente medida. Tras firmar el compromiso con sus clientes y constituir una Comisión Negociadora, llevan a cabo una fase de diagnóstico en la cual recogen toda la información base sobre la compañía en cuestión. Acto seguido pasan a la elaboración del Plan de Igualdad, con su respectiva negociación y aprobación final; llevando así el documento al Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos.

Un servicio de vital importancia al que las empresas, a pesar de estar dentro del mercado tecnológico y no sigan la rutina corporativa del resto de las compañías, deben contratar para mantener un entorno laboral óptimo. 

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