Vitaance: «Conseguimos que de media los empleados aumenten su actividad física en un 25%»

Alberto Payo | 14 marzo, 2023 | 0 comentarios

Vitaance es una insurtech cuya solución combina una app de bienestar para los empleados de las empresas junto con seguros de vida, salud y accidentes, proporcionando de esta forma una protección integral a los trabajadores.

Hace unas semanas la startup cerró una ronda de financiación seed de 2.2 millones, después de haber levantado 3 millones de euros hace un año.

En un sector como el insurtech que está dominado por la presencia masculina, Vitaance marca la diferencia, al ser co-fundada y dirigida por una mujer. Hemos charlado con Ana Zamora, su CEO, sobre el origen de la empresa y sus planes de futuro gracias a estos nuevos fondos.

– ¿Cómo surgió Vitaance? ¿Cuáles son sus orígenes?

– Surgió en 2021. Los fundadores venimos del sector y entendíamos la necesidad de innovar en los seguros y como añadiendo una capa tecnológica y de gamificación, podíamos crear una app que enfocase el bienestar desde una perspectiva 360.

– ¿Cuál es diríais que es vuestra propuesta diferencial en el sector insurtech?

– Conseguimos hacer tangibles los seguros de vida, que hasta ahora no eran más que un contrato. Con Vitaance, el seguro aporta valor al asegurado todos los días a través de la app. Además, nos gusta decir que somos el beneficio para las empresas que sí usan los empleados, y es que el 80% de los empleados que utiliza Vitaance todos los meses, una cifra muy superior a la de otros beneficios corporativos.

– ¿Cómo se combina la aplicación de bienestar con las distintas pólizas? ¿Cómo lográis hacer ‘ese match?

– La app enfoca el bienestar en 4 pilares, el físico, mental, social y financiero. Dentro del financiero, los seguros son los que otorgan esta red de seguridad económica a los usuarios para que puedan tener paz mental. Se puede acceder a las pólizas desde la propia app, ver las coberturas que tenemos contratadas, hacer cambios, o contratar nuevas pólizas.

– Al descargar la aplicación se calcula la edad biológica del usuario. ¿Qué tiene en cuenta el algoritmo para ello?

– Empezamos con datos básicos como la edad cronológica, altura y peso, lo complementamos con hábitos de vida en relación al estrés, calidad del sueño, alimentación, tabaquismo, alcohol… y lo combinamos con otra parte dinámica que se genera en base a la actividad que registramos del usuario de manera diaria en cuanto a pasos, calorías y distancia y actividad en la app. De esta manera, el algoritmo y la edad van evolucionando y nos dan una fotografía cercana a la edad biológica del usuario.

Vitaance: "Conseguimos que de media los empleados aumenten su actividad física en un 25%"

– ¿Qué retos y rutinas se proponen? ¿Qué cosas pueden ganar los usuarios por cumplir con los retos?

– Se pueden hacer actividades enfocadas al bienestar físico y mental, tales como caminar, correr, meditar, hacer yoga o nadar. Para la parte mental tenemos un diario emocional, donde los miembros pueden registrar sus emociones para entender mejor cómo evolucionan en el tiempo y el por qué.

También existen los retos por equipos, donde se crean grupos que compiten entre sí por una meta en común, como por ejemplo, que equipo camina más pasos a lo largo de un mes.

– ¿Cuántos usuarios activos tiene la app de Vitaance ahora mismo?

– Más de 3.000. Cada empresa tiene su propio ecosistema en la app, donde los empleados compiten entre sí y pueden ver los logros de sus compañeros.

– ¿Podéis darnos algunos ejemplos de empresas o instituciones que ya utilicen vuestra app para sus plantillas?

– Wework, Cobee, IBM y Kayak.

– ¿Cómo apoyáis la reducción de la huella de carbono con Vitaance?

– Por una parte, conseguimos que de media las plantillas aumenten su actividad física en un 25%, sobre todo a base de caminar más, lo cual se puede extrapolar en cierta medida a un menor uso de otros medios de transporte. Por otra parte, colaboramos con Tree Nation, y a través de ella, nuestros miembros pueden canjear los puntos que ganan en la app por plantar árboles.

– ¿Cuánto dinero habéis recaudado hasta la fecha como startup, quiénes son vuestros principales inversores y cómo quedaría configurado vuestro capital?

– 5 millones de euros en total. Nuestros inversores son K FUND, Kindred Capital, Shilling, Astorya, SoftBank, Antai Ventures, Extension Fund, Hans(wo)men Group, Calm/Storm Ventures e importantes business angels, como los fundadores de Ladder Life, Hellas Direct y altos ejecutivos del sector asegurador.

– Como comentabais, la última ronda os permitirá internacionalizaros ¿A qué países fuera de España llegaréis próximamente? ¿Por qué habéis elegido estos territorios?

México y Francia son dos de los mercados donde es probable que desembarquemos, debido a la oportunidad de negocio, el interés de algunos de nuestros partners internacionales y de empresas de estos territorios que nos han pedido Vitaance.

– ¿Qué otras cosas podemos esperar de Vitaance a medio plazo?

– Un mayor crecimiento en España y una mejora constante de nuestra app.

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Alberto Payo

Periodista especializado en tecnología y cultura. Co-fundador y responsable editorial de Applicantes. Colaborador de Forbes, SINC, Escudo Digital y laBerrea89. Amante de la fotografía, el cine, los comics, los viajes y el buen humor.
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